Kıdem tazminatı « Bursa'da Meydan

30 Temmuz 2021 - 03:21

Kıdem tazminatı

15 yıl 3600 günü dolduran tazminatını alarak ayrılabilir.

08.09.1999 öncesinde sigortalılık olanların 15 yıllık sigortalılık süresi ve en 3600 günü tamamlamaları ve son çalıştıkları işyerlerinde en az tam yıl çalışmış olmaları şartıyla işlerinden ayrıl

Kıdem tazminatı
Son Güncelleme :

15 Nisan 2014 - 9:10

26 views
reklam

15 yıl 3600 günü dolduran tazminatını alarak ayrılabilir.

08.09.1999 öncesinde sigortalılık olanların 15 yıllık sigortalılık süresi ve en 3600 günü tamamlamaları ve son çalıştıkları işyerlerinde en az tam yıl çalışmış olmaları şartıyla işlerinden ayrılıp kıdem tazminatı alma hakları var.

08.09.1999 günü Resim Gazete’de yayımlanan 4447 Sayılı Kanun’a kadar SSK’lı kadınlar 20,erkekler ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5000 günle emekli olabiliyorlardı. Bu kanunlar birlikte bu şartlara ilave olarak yaş şartı da getirildi. Yani süresini tamamlayan biri, belli bir yaşı tamamlamadan emekli aylığı almayacaktı. Emeklilikte, yaş şartı getirildi ama işçilere bir de yaş şartı hariç diğer şartları tamamladıklarında emeklilik yaşlarını evlerinde beklemeleri hakkı da 1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14’üncü maddesinde 5’inci bent olarak eklendi.

Çalışanın işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılma niyetinin ne olduğu çok önemli. Şayet emeklilik yaşınızı beklemek üzere evinizde dinlenmek üzere ayrılıyorsanız kıdem tazminatı alma hakkınız var. Yok aslında başka bir işyerinde iş buldunuz ama bu işyerindeki kıdem tazminatını alıp diğer işyerinde işe başlama niyeti varsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız yok. Dilekçe ile çalıştığınız firmaya verip aynı gün işinizden ayrılarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Kişilerin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) yazı almasına da gerek yok.

Muhtarların dikkatine

Yaklaşık 53 bin muhtarımız varken, bazı beldelerin kapatılmasıyla bu sayı daha da arttı. Şimdi seçilen muhtarlar ile il veya ilçe mülki amirlerine düşen sosyal güvelik görevleri var. Yapılmaması halinde ise epey de cezaları var.

5510 sayılı Kanun gereğince, emekli olmayan veya herhangi bir yerde SSK’ lı çalışması olmayan muhtarlar isteseler de, istemeseler de eski adıyla Bağlı-Kur’ludur. Bu sebeple gerek muhtarların kendisi gerekse de Kaymakamlık ve Valilikler yasal süresi içinde seçilen muhtarları Bağlı-Kur’a (SSK ‘ya) bildirmek zorundadır.

2108 sayılı Muhtar Ödenek ve Sosyal Güvenlik Kanunu gereğince, SSK’lı Bağ-Kur’lu veya Tarım Bağ Kur’lu olarak prim ödemeyen muhtarlar ile kendi çalışmaları sebebiyle emekli aylığı sahibi olmayan muhtarları, SSK’ya yasal süresi (15 gün) içinde bildirme görevi mülki amirlerdedir.

Son seçinle birlikte muhtarlık görevi sona eren muhtarı da yine mülki idare amirleri yasal süresi içinde (10 gün ) SGK’ya bildirmek zorundadır. Mülki idare amirleri gerek yeni seçilen-leri 15 gün içinde, gerekse de görevleri sona erenleri10 gün içinde SGK’ya bildirmezlerse 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi gereğince idari para cezası ile cezalandırılırlar.

reklam

YORUM YAP

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

reklam
reklam